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Transformação Digital Recursos Humanos

22/04/2022

 A transformação digital de RH é um tema popular para muitos profissionais de Recursos Humanos. A tecnologia digital demonstrou ter o potencial e a capacidade de transformar a área de Recursos Humanos como a conhecemos. 

 


Indíce

 

 

 

O que é transformação digital de Recursos Humanos?

 

A transformação digital de Recursos Humanos passa pela automatização dos seus processos operacionais.

 

De acordo com o relatório Human Capital Trends de 2017 da Deloitte: ”Trata-se de equipas de RH a assumir o desafio de transformar as operações de RH, por um lado, e transformar a força de trabalho e a maneira como o trabalho é feito, por outro.”

 

Portanto, a transformação digital de RH é uma metamorfose que envolve as organizações na totalidade

 

 



O porquê da transformação do Recursos Humanos

 

Como regra geral, qualquer transformação de RH, deve ocorrer com um objetivo claro em mente. Tem de fazer sentido para o negócio.

 

Algumas empresas parecem ceder à pressão do mercado. A concorrência adotou uma postura digital, e, por isso, as empresas sentem que precisam de a adotar também. No entanto, digitalizar certos processos de RH apenas por essa razão acabar por ser uma má prática. A implementação dessa tecnologia é cara e pode não dar a resposta necessária às necessidades reais do negócio, desafiando totalmente o propósito de uma transformação.

 

No entanto, a transformação digital de RH não é opcional. Num mundo em constante evolução digital acelerada, com consumidores e funcionários dependentes do mundo digital em quase todas as vertentes da sua vida, os empregadores simplesmente não podem ficar para trás.

 






Pós-graduação em Transformação Digital de Recursos Humanos HR & People Analytics



A  filosofia da IMF Portugal é oferecer uma educação que seja acessível a todos. Isto torna necessário proporcionar a oportunidade de tornar os seus estudos compatíveis com a sua vida, qualquer que seja a sua situação profissional, familiar ou pessoal. A Pós-graduação em Transformação Digital de Recursos Humanos HR & People Analytics é

lecionada através de:

 

  • Metodologia online: Todo o programa estará à sua disposição através do nosso campus virtual 24 horas por dia, 7 dias por semana.

 

  • Metodologia presencial: Com aulas no Campus IMF Madrid de segunda a quinta-feira durante a tarde. Além disso, serão agendadas mesas redondas entre estudantes e profissionais líderes nas áreas em questão, bem como masterclasses exclusivas para reforçar cada um dos módulos com experiências reais de profissionais no ativo.

 

  • Metodologia semi-presencial: Combinando todas as vantagens da modalidade online com a possibilidade de assistir a aulas presenciais no campus da IMF Madrid.



A IMF é membro da The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), um reconhecimento concedido a menos de 5% das 13.000 existentes no mundo.

 

A Pós-graduação em Recursos Humanos da IMF está no TOP 5 do “Ranking de Pós-Graduações em Recursos Humanos melhor classificadas” atribuído pelos utilizadores do Mundo Posgrado.

 

A IMF Business School é membro da Aedipe (Associação Espanhola de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) e possui os casos práticos mediante o método do estudo de caso desenvolvido pela Harvard Business Publishing.

 

 

Formamos gestores de RH capazes de gerir o âmbito dos recursos humanos no sentido mais lato, tanto em termos de desenvolvimento das pessoas como no aspeto laboral. Isto permite o acesso a uma gama mais vasta de posições e empresas. No final desta pós-graduação, estará qualificado para trabalhar como:

 

  • Responsável pelos departamentos de Recursos Humanos.
  • Consultor e Técnico de Recursos Humanos.
  • Técnico de seleção.
  • Técnico generalista de Recursos Humanos (uma das especialidades mais solicitadas em portais de emprego para este departamento).
  • Perito em planos de formação e desenvolvimento de talento.
  • Técnico de relações laborais.
  • Gestor da ficha de vencimento e segurança social.
  • Consultor e técnico de compensação e remuneração.
  • Coordenador de talento e de áreas de trabalho.
  • Agente de Emprego e Desenvolvimento Local.

 

 

Em diferentes organizações:

  • Empresas de consultoria e consultoras de Recursos Humanos.
  • Multinacionais nos departamentos de Recursos Humanos.
  • Pequenas e médias empresas.
  • Empresas de Trabalho Temporário.
  • Administração.



Os estudantes de Recursos Humanos da IMF trabalham em empresas como Adecco, Randstad, Accenture, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, IKEA, Page Personnel, Mercer, Eurofirms, Manpower, Quironsalud ou Asisa, entre outras.





Inscreva-se a qualquer momento e conclua a Pós-graduação em Transformação Digital de Recursos Humanos HR & People Analytics com a IMF Portugal

 


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