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Top empresas em 2021: As melhores empresas para trabalhar segundo o LinkedIn

14-05-2021

Uma das coisas que desde os Recursos Humanos devemos sempre procurar, é ser uma organização atrativa para o talento que queremos atrair. LinkedIn elaborou um ranking baseado nos fatores que já de seguida mencionamos, sobre os quais, segundo eles são as melhores empresas para se trabalhar. Isso implica sim ou sim no desenvolvimento de estratégias de Employer Branding.

 

LinkedIn e referências

Em 2021, decidiram lançar uma nova lista, desta vez debruçando-se sobre as organizações que podem ser atrativas para aqueles que  estejam à procura de novos projetos. Portanto, a sua Employer Branding necessitou de ser revista e trabalhada ou estar em fase de execução.

 

Nesta pesquisa, o LinkedIn, criou uma lista de 25 empresas, a partir daquelas que podem atrair profissionais qualificados, comprometê-los e focá-los para que tenham sucesso nas suas carreiras. Há 7 fatores em que se basearam nesta pesquisa:

 

  1. Possibilidade de crescimento pessoal - promoções ou melhorias de carreira para pessoas fora da empresa.

 

  1. O desenvolvimento de competências - a aquisição de aptidões ao longo do tempo que a pessoa está na empresa.

 

  1. Que a empresa esteja estável - rotatividade de pessoal no último ano, também tendo em consideração o percentual de funcionários que estão na empresa há pelo menos 3 anos.

 

  1. Oportunidades externas - Comunicações do técnico de recrutamento que os funcionários recebem por meio da Ferramenta de recrutamento do LinkedIn, refletindo a demanda de funcionários vindos dessas empresas.

 

  1. Que haja afinidade com a organização - a cultura e como há conexão no LinkedIn entre os funcionários, tendo em consideração o porte da empresa.

 

  1. Diversidade de género - paridade de género.

 

  1. Formação académica - variedade de níveis de escolaridade dos funcionários.

 

 

Employer Branding, as melhores empresas para trabalhar

O mundo como o conhecíamos sofreu uma grande mudança há pouco mais de um ano. E com essas mudanças, a forma de trabalhar, gerir as empresas e de aparecermos na web. Ter uma relação com as empresas e procurar a conexão com os seus funcionários para que seja um lugar atrativo e que atraia talentos de que realmente precisam, deve ser o principal objetivo da área de Recursos Humanos.

 

Para obter essa lista, o LinkedIn concentrou-se em organizações com pelo menos 500 funcionários (a 31 de dezembro de 2020), com uma taxa de rotatividade ou demissão de no máximo 10%.

 

 

Top Empresas segundo LinkedIn

 A lista do LinkedIn tem 25 nomes, mas são estes 10 primeiros que têm o maior destaque, para que saiba quais deve procurar.

 

1 - NTT

 É a matriz da Everis. Dizem que as habilidades mais valorizadas aqui são o trabalho em equipa e as habilidades de comunicação. Esta empresa normalmente procura engenheiros e técnicos de IT e cibersegurança. Esta valoriza que haja um domínio de várias línguas, mas também procuram funcionários com habilidades sociais e inteligência emocional.

 

2 - Indra

 Costumam procurar engenheiros informáticos, físicos e matemáticos, que saibam trabalhar em equipa, com iniciativa e adaptáveis ​​às mudanças. Além disso, eles concentram-se no bem-estar dos seus funcionários, na sua motivação e na liderança. O IMF no seu compromisso com a formação dos colaboradores que escolhem as melhores empresas para trabalhar, oferece um Master em Data Science e Business Analytics em colaboração com a Indra.

 

3 - Telefónica

 Entre os perfis mais requisitados estão engenheiros informáticos e especialistas em cibersegurança ou marketing digital. Procuram formar uma equipa com verdadeira coesão entre os membros, adaptável às mudanças e com capacidade analítica, bem como digitalização.

 

4 - Accenture

 São valorizados os perfis que contribuam além do conhecimento técnico, do trabalho em equipa e que se adaptem bem às mudanças. Geralmente procuram engenheiros e perfis para cibersegurança. Eles possuem um protocolo de desconexão digital para respeitar o descanso fora do horário de trabalho.

 

5 - Deloitte

 Os perfis mais procurados são os de cibersegurança e consultores tecnológicos ou estratégicos. Aqui eles já estão em pleno funcionamento Smart (mix de presença em escritórios e trabalho remoto). Eles valorizam a adequação à cultura e ao potencial. O IMF colabora com a Deloitte na Pós-Graduação em Cibersegurança, com o qual se prepara para ser um profissional dos mais exigidos.

 

6 - Capgemini

 O que eles mais exigem são informáticos, inteligência artificial e cibersegurança que proporcionam versatilidade, colaboração e estão orientados para resultados. Uma das suas máximas é não realizar reuniões depois das 17h, dessa forma a desconexão das equipas é garantido

 

7 - Mapfre

 Aqui, o teletrabalho é altamente integrado e muitos funcionários continuam a escolhê-lo. É valorizada a orientação para resultados e a digitalização, além de possuir capacidade analítica. Procuram habitualmente atuários, comerciais e médicos.

 

8 - IBM

 Engenheiros e vendedores com espírito empreendedor e analítico são os perfis que procuram com maior frequência. Eles têm o seu centro europeu de excelência em telecomunicações em Espanha, onde planeiam contratar 300 profissionais nos próximos 3 anos.

 

9 - PWC

 Investir mais de 2.500 milhões de euros em melhorias tecnológicas, permitiu-lhes estarem preparados com a implementação do teletrabalho durante a pandemia. Normalmente procuram consultores, perfis financeiros ou advogados, que possuam capacidade analítica, visão empresarial e espírito empreendedor.

 

10 - Banco Sabadell

 Valorizam que os perfis procurados tenham compromisso, empatia e sejam fluentes na língua inglesa. Geralmente são analistas financeiros, de dados ou de cibersegurança. Eles querem que os seus funcionários melhorem a experiência do cliente.

 

Este é o Top 10 dessa lista feita pelo LinkedIn. As empresas que completam este ranking são: Wolkswagen, EY, Amazon, BNP Paribas, KPMG, Grupo ACS, Novartis, HP, Orange, Técnicas Reunidas, Iberdrola, AXA, Lilly, Siemens e Atos.

 

Como pode verificar, o IMF oferece a oportunidade de formar-se em colaboração com algumas das melhores empresas para se trabalhar de acordo com o LinkedIn.

 

É importante saber o que os torna grandes, em matéria de Marca Empregadora e que possa ter as melhores informações para poder escolher onde gostaria de trabalhar. É muito importante ter em conta que foram selecionadas com base em alguns critérios que indicámos anteriormente, portanto, empresas de menor dimensão não estão nesta lista.

 


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