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Prevenção de riscos laborais em empresas após Covid-19

08-09-2021

A PRL ou Prevenção de Riscos Laborais foi seriamente afetada pelo coronavírus, pois este introduziu um elemento de risco presente em qualquer momento, como infelizmente se pôde verificar. O percentual de risco de contágio tornou-se muito alto em alguns momentos da pandemia, tornando a Covid-19 quase mais um integrante da força de trabalho.

 

Qual é o trabalho habitual da Prevenção de Riscos Laborais nas empresas?

Normalmente, o trabalho da PRL nas empresas tem consistido no desenvolvimento de protocolos de segurança que incluem aspectos técnicos. São reguladas as medidas, cargas, massas e qualquer outro parâmetro que afete o trabalhador. A ideia é estabelecer uma faixa de valores entre os quais trabalhar é seguro.

Além dessas decisões que são tomadas, é estruturada a forma como o trabalho será feito e são introduzidas etapas muito específicas em processos que podem ser perigosos. Isso serve para que as tarefas, especialmente manuais, possam ser realizadas de forma eficiente e segura. Pode observar-se que tudo isso é promovido a partir da proteção das empresas para que todas essas medidas sejam de cumprimento obrigatório.

Também é responsável por listar quais as medidas de segurança necessárias em cada caso, fazendo alusão ao material que deve ser utilizado. Falamos tanto de materiais de proteção como ferramentas de trabalho.

 

 

Coronavírus em PRL: Saúde e medidas trabalhistas

Durante a Covid-19, os problemas tratados pela PRL tornaram-se mais graves. Muitas vezes, enfrentamos riscos invisíveis e uma taxa de incidência muito pequena, embora às vezes fatal. O coronavírus tem-se apresentado como um alerta complexo, pois não atinge a todos da mesma forma, mas pode ter consequências muito graves, como se tem visto.

 

 

Licença médica do trabalho devido ao COVID

Do ponto de vista do trabalho, uma pessoa infectada pode precisar de uma licença de duas semanas até estar totalmente livre do vírus. Essas particularidades não ocorrem em outros tipos de riscos laborais frequentes. Geralmente, apenas pequenos danos podem exigir tais intervenções rápidas.

Por outro lado, é um caso regulado diretamente pela Administração, por meio de recomendações sanitárias. Estes afetam as pessoas infectadas em todas as esferas das suas vidas, especialmente no local de trabalho.

 

 

Restrições

Este tem sido um dos temas mais discutidos pelos especialistas na prevenção empresarial, o papel da Administração. A partir de um determinado momento, o grosso das medidas para conter o coronavírus foram estabelecidas pelas entidades autónomas. Isso gerou certa confusão, principalmente quando os indícios que afetaram o dia a dia das empresas variaram de uma comunidade autónoma para outra. Talvez o caso que mais se conhece sejam as famosas restrições à hospitalidade e os seus efeitos para proteger não apenas a saúde dos funcionários, mas também os trabalhadores.

 

 

Medidas dentro das empresas

O coronavírus tem apresentado diversos desafios às empresas de todos os setores em termos de prevenção de riscos laborais. Poderíamos dizer que houve várias etapas na instalação de condutas prevenção de transmissão. A primeira etapa é aquela que diz respeito a todos os trabalhadores e ao dia a dia. Falamos em regular o uso da máscara, do gel desinfetante, manter a distância de segurança e outras providências. As possibilidades de contágio também foram restringidas em espaços como áreas comuns, áreas de lazer ou áreas de descanso.

 

 

Gerir infecções dentro da empresa

A segunda etapa na prevenção dos efeitos do novo coronavírus consistia em gerir a presença de positivos na força de trabalho. Uma vez que uma pessoa começa a ter sintomas e os transmite aos seus superiores, é estabelecido um protocolo rígido que procura identificar a origem do contágio. Isto é especialmente importante se houver suspeita de que pode ser dentro da própria empresa. Além disso, é essencial identificar os contactos próximos da pessoa dentro da empresa.

Fazer esses dois estágios de prevenção corretamente permitiu que muitas empresas limitassem as possibilidades de infeção. Além disso, evitou vítimas generalizadas no local de trabalho quando um caso foi detectado. Para a atividade empresarial, ter uma parte significativa da força de trabalho em licença médica por motivo de cobiça pode ser um golpe difícil de assimilar.

No entanto, a abordagem dessas medidas e protocolos de prevenção tornou possível limitar os efeitos do vírus no local de trabalho. A definição estreita de contacto foi reduzida para a pessoa que partilha um espaço de menor de dois metros durante sensivelmente 15 minutos. Os serviços de prevenção de riscos laborais das empresas têm estado muito ativos na gestão da informação existente sobre esta matéria. Assim, foi possível identificar um elevado número de infecções, atuando os serviços de PRL como rastreadores dentro das empresas.

Uma vez que o contágio foi detectado, a comunicação fluída foi e continua a ser a chave. Isso permitiu monitorar muito bem a situação médica de cada trabalhador e considerar diversas opções, como o prolongamento da quarentena e a introdução do teletrabalho. Em muitos sectores laborais, o teletrabalho, a rotatividade de equipas presentes no escritório e outras medidas têm-se revelado um contributo significativo dentro do quadro legal estabelecido.

 

 

Como um acidente de trabalho

Para fins formais, os trabalhadores infectados devem permanecer em quarentena com o mesmo status de alguém ferido no desempenho do seu trabalho. Isto ocorre no aspecto que diz respeito ao benefício económico de incapacidade. Esta situação temporária é tida em consideração pela Segurança Social. Em consequência, a partir do dia seguinte ao do processamento do cancelamento, caberá à própria Segurança Social, ou à mútua competente, que arcará com 75% da base.

 

 

Como mudou a prevenção de riscos ocupacionais?

Para muitas pessoas, a Prevenção de Riscos Laborais era algo dispensável ou que não requeria atenção. A Covid colocou em cima da mesa o risco real que acarreta contrair doenças ou lesões graves no ambiente de trabalho.


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