IMF Business School

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Universidad Camilo José Cela ISPA I.E.S.F.
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Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos

Vantagens do IMF:

  • Dupla titulação com a Universidade Camilo José Cela

  • Aconselhamento laboral e bolsa de emprego e estágio

  • Tutorias ilimitadas com os professores

  • Corpo docente de grande prestígio com profissionais reconhecidos e no activo

  • Campus/Biblioteca Virtual. Metodologia flexível de estudo

  • Curso de Inglês incluído em todos os Masters

  • + 80.000 alunos e 5.000 empresas formadas

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Li e aceito as condições

O Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos procura capacitar os profissionais da área para necessidades reais e diárias, para a gestão do talento e das pessoas nas empresas.

Esta formação prepara o aluno para desenhar um plano integral de recursos humanos, gerir as pessoas e o talento, recrutamento, direção dos processos de seleção, conhecer a fundo os direitos e obrigações dos empregados e desenhar os planos formativos dos mesmos. Em resumo, aumentar a rentabilidade e coordenação nas empresas, mediante a comunicação, as políticas, a liderança empresarial e motivação de pessoas.

 

Licenças de Software incluídas:

O IMF Business School, em parceria e colaboração com a SAGE, empresa líder em software de gestão empresarial, oferece aos alunos, sem qualquer custo, as licenças educativas dos seguintes programas:

  • Sage Nominaplus

INFORMAÇÃO DO PROGRAMA

  • ÁREA:
  • Recursos Humanos
  • MODALIDADE:
  • E-Learning
  • AVALIAÇÃO:
  • Online
  • DURAÇÃO:
  • 720 horas / 60 ECTS
  • REQUISITOS DE ACESSO:
  • Licenciatura ou experiência profissional equivalente

  • DESTINATÁRIOS:
  • Licenciados que queiram ocupar cargos técnicos e diretivos em Recursos Humanos

    Profissionais da área de Recursos Humanos que procurem conhecer as novas ferramentas de gestão, as últimas tendências, legislação e obter habilidades que permitem um maior desenvolvimento profissional

Módulo I

Organização Eficaz do Capital Humano

  1. Organização Empresarial
  2. A Direção de Recursos Humanos
  3. A Mudança Organizacional
  4. Plano Estratégico de Recursos Humanos

Módulo II

Técnicas Efetivas de Seleção de Pessoal

  1. Processos prévios
  2. Recrutamento
  3. Pré-seleção e provas
  4. A entrevista
  5. Incorporação na empresa

Módulo III

O Desenvolvimento dos Recursos Humanos como Vantagem Competitiva

  1. Avaliação de desempenho
  2. Formação
  3. Política retributiva e sistemas de compensação
  4. Comunicação
  5. Liderança e motivação

Módulo IV

Modelos Atuais de Gestão de Recursos Humanos

  1. Gestão por competências
  2. Gestão do conhecimento e gestão do talento
  3. Gestão por objetivos
  4. Painel de controlo para a gestão de pessoas

Módulo V

O Contrato de Trabalho

  1. Direito de trabalho
  2. Contratos de duração determinada
  3. Contratos de formação e a tempo parcial
  4. Contrato a tempo indeterminado e incentivos ao emprego
  5. Contratos de trabalho especiais e outros contratos não laborais

Módulo VI

Aspetos Reguladores da Relação Laboral

  1. Jornada e tempo de trabalho
  2. Negociação coletiva e representantes dos trabalhadores
  3. Infrações e sanções
  4. Empresas de trabalho temporário, cooperativas e sociedades laborais
  5. Inspeção e prevenção de riscos laborais

Módulo VII

Suspensão, Modificação e Extinção do Contrato de Trabalho

  1. Suspensão do contrato
  2. Modificação e extinção do contrato
  3. Despedimento

Módulo VIII

Os Conceitos Salariais e o seu Reflexo na Remuneração

  1. Retribuição
  2. Elaboração do recibo de salário
  3. Incapacidade temporária, gravidez e maternidade
  4. Aplicação de convenções coletivas

Módulo IX

Direitos e Obrigações com a Segurança Social

  1. Inscrição
  2. Contribuições
  3. Desemprego
  4. Assistência na doença e reforma
  5. Morte e Invalidez permanente

Curso

Curso Básico em PRL

  1. Conceitos básicos sobre a segurança e saúde
  2. Riscos gerais e prevenção
  3. Riscos específicos de postos de trabalho e sinalização
  4. Incêndios
  5. Elementos básicos de gestão de prevenção de riscos
  6. Primeiros auxílios
  7. Coordenação de atividades empresariais

Curso

Gestão do Talento e do Conhecimento  

  1. Gestão do talento
  2. Elementos da gestão do talento
  3. Dimensões do talento
  4. Gestão do conhecimento 

Curso

Curso de Coaching

Curso

Curso de Inglês

Básico, Pre-Intermédio, Intermédio ou Avançado

O aluno poderá escolher um dos quatro níveis

Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos oferece uma metodologia totalmente flexível adaptada às suas necessidades, seja qual for a localização geográfica ou disponibilidade de tempo.

Metodologia e-Learning: Todos os conteúdos estarão à disposição no campus virtual universitário 24 horas por dia, os 7 dias da semana, sem qualquer obrigatoriedade de horário pelo que se torna extremamente flexível. Desta forma, torna-se simples conciliar uma vida profissional ativa com uma formação académica de excelência.

Todos os conteúdos estão atualizados com grande rigor técnico, são de fácil compreensão e têm uma clara vocação prática.

O IMF Business School coloca à disposição dos seus alunos:

  • Tutorias pessoais (chat, telefone, email)
  • Webinars
  • Debates e grupos de discussão através de fóruns e chats
  • Testes de auto avaliação
  • Estudo de casos e documentação
  • Biblioteca virtual

Avaliação contínua à medida que se avança no estudo do Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos. Cada módulo é avaliado através da combinação de exames online e desenvolvimento de casos reais e práticos.

A obtenção da dupla titulação, Master IMF Business School + Master Universidad Camilo José Cela, está sujeita à superação de todos os módulos.

  • Master Universidad Camilo José Cela
  • Master IMF Business School
  • Possibilidade de obter o Certificado TÜV Rheinland
  • Certificado do Curso Básico PRL- Prevenção de Riscos Laborais
  • Certificado do Curso Coaching
  • Certificado do Curso em Gestão do Talento e do Conhecimento

 

 

A UCJC - Universidad Camilo José Cela está adaptada ao Processo de Bolonha.

O IMF Business School através do Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos permite aos seus alunos a obtenção do Certificado TÜV Rheinland que acredita o título do Master.

Esta acreditação é obtida mediante superação com êxito do exame online e o pagamento das taxas (não incluídas no preço do Master).

É um reconhecimento das competências e conhecimentos especiais que o estudante alcançou com o Master e que não se adquirem com uma formação profissional tradicional.

O IMF Business School oferece o serviço de gestão da Apostilla de Haya sobre o seu título. Este selo certifica a autenticidade da assinatura do mesmo, reconhecendo-o em qualquer país aderente à Convenção de Haya de 5 de Outubro de 1961, sem necessidade que qualquer outra autenticação.

Este serviço tem o preço de 200€ por cada título. Se deseja matricular-se como novo aluno no IMF Business School, pode solicitar este serviço durante o processo de matrícula. Se for antigo aluno, ou estiver a estudar atualmente connosco e ainda não solicitou este serviço contacte-nos para mais informações: (00351) 217960356.

O Painel de Tutores do curso é formado essencialmente por profissionais de empresas e do mundo académico, que podem transmitir aos alunos experiências laborais reais e exemplos práticos resultantes da sua experiência na atividade empresarial.

Descarregue o conteúdo programático para conhecer o Painel de Tutores.

Ao finalizar o nosso Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos estará preparado para exercer como:

  • Diretor de Recursos Humanos
  • Supervisor Sociolaboral e de Agências de Emprego
  • Investigador em Recursos Humanos e Desenvolvimento Sociolaboral
  • Diretor de Pessoal
  • Chefe de Departamento de Gestão de Recursos Humanos
  • Chefe de Direção de Equipas de Vendas
  • Administrador de Empresas de E.T.T.
  • Chefe de Recursos Humanos de E.T.T.
  • Administrador de Holding de Empresas
  • Chefe de Seleção do Departamento de Gestão de Recursos Humanos
  • PREÇO:
  • Sob Consulta
  • FORMAS DE PAGAMENTO:
  • A Pronto / Pagamento por mensalidades
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